Мiжнародний iнститут соцiонiки (МIС) е провiдною i найбiльш авторитетною науковою i консультацiйною органiзацiею в областi соцiонiки. З 1991 р. МIС проводить експертно-консультацiйнi роботи в областi менеджменту i побудови ефективних управлiнських i виробничих команд в Росii, Украiнi i в iнших краiнах. За цей час послугами МIС скористалися 95 пiдприемств, органiзацiй, банкiв, комерцiйних фiрм Украiни i Росii, включаючи 30 пiдприемств РАО "Газпром", ряд росiйських i украiнських банкiв, страхових компанiй, мерiй, торгiвельних i виробничих органiзацiй.

Крiм того, спiвробiтники Мiжнародного iнституту соцiонiки проводять iндивiдуальнi i сiмейнi консультацii для приватних осiб.

Для керiвникiв i менеджерiв всiх рiвнiв МIС проводить семiнари-тренiнги по створенню ефективно працюючих колективiв i правильному пiдбору спiвробiтникiв.

Послуги для органiзацiй

Послуги для приватних осiб

Проведення семiнарiв-тренiнгiв

Соционiчна експертиза колективiв

1. Складання психоiнформацiйного портрета спiвробiтника

Проводиться психолого-соционiчне тестування спiвробiтника. Процес тестування е бесiдою (протягом 20-30 мин.) експертiв зi спiвробiтником, в процесi якоi визначаються соционiчнi, психологiчнi i iнформацiйнi особливостi людини. Надалi проводиться аналiз отриманих даних i замовниковi видаеться iнформацiя про основнi психоiнформацiйнi якостi людини, про те, з дiяльнiстю якого роду вона впораеться краще за все, а в якiй потребуватиме ради i допомоги, якi ii установки i стимули. Результати надаються в зручнiй, стандартизованiй формi, що дозволяе замовниковi отримати настiльки подробну iнформацiю, наскiльки це необхiдно.

2. Складання психоiнформацiйного портрета колективу з прогнозуванням дiлових i мiжособових взаемодiй

На основi тестування, що проводиться як в п.1, i з використанням спецiалiзованого програмного забезпечення, розробленого спiвробiтниками Мiжнародного iнституту соцiонiки, проводиться аналiз колективу i взаемодiй в ньому. Iнформацiя надаеться в дуже наочнiй формi. Керiвник дiстае можливiсть поглянути на колектив як цiле, побачити його слабкi мiсця, можливi конфлiкти i нестикування, зрозумiти, якi саме методи взаемодii з колективом будуть результативними, якi проблеми вимагають рiшення. Крiм того, "в режимi реального часу" можуть бути данi вiдповiдi на питання про планованi кадровi перемiщення (Що буде, якщо Н. призначити начальником вiддiлу? Що вийде в результатi злиття цих двох пiдроздiлiв? Як саме роздiлити на групи цей великий колектив? Якi якостi повинен мати спiвробiтник, що плануеться для замiщення цiеi вакансii?).

3. Визначення мотивацii i мiри лояльностi спiвробiтникiв

Використовуеться комп'ютерна програма оцiнки мотивацii i лояльностi спiвробiтникiв. Це унiкальний продукт, сертифiкований Держстандартом РФ. По спецiальнiй методицi оцiнюеться вiдношення до 25-35 понять, список яких може коректуватися з врахуванням побажань замовника. Наприклад, в тестування може бути включене визначення вiдношення до фiрми i ii керiвництва, до конкурентiв, взагалi до даноi професiйноi дiяльностi або до якихось iнших (в принципi - будь-яких) понять. Тестування може бути проведене як на комп'ютерах замовника, так i шляхом заповнення спецiальних бланкiв (без комп'ютера), анкети можуть бути позначенi прiзвищами спiвробiтникiв або ж бути анонiмними, пiд номерами (для конфiденцiйностi). Данi передаються нам для аналiзу. Результат видаеться у виглядi резюме (приблизно на сторiнку), в якому вказуються найбiльш значимi мотиви випробовуваного, мiра iх задоволеностi, його вiдношення до найбiльш значимих понять, оцiнюеться мiра лояльностi. Обмiн даними можна проводити поштою або по електроннiй поштi.

4. Пакет послуг згiдно пп. 1-2 або 1-3

Такий пакет дае керiвниковi в руки повний iнформацiйний довiдник по колективу. Ця iнформацiя залишаеться актуальною тривалий час i служить надiйною пiдмогою в ситуацiях кадрових перестановок, реорганiзацiй, змiни напрямку дiяльностi i тому подiбне. Формулюються конкретнi рекомендацii, що стосуються управлiння колективом, вирiшення конфлiктних ситуацiй. Керiвник мае можливiсть самостiйно вибирати "масштаб розгляду": окинути весь колектив единим поглядом, проаналiзувати ситуацiю в пiдроздiлi, вiддiлi або зв'язки мiж вiддiлами чи сконцентрувати увагу на окремому спiвробiтнику. Якщо пiдприемство замовляе такий пакет, то пiсля однократного обстеження надалi при появi нових спiвробiтникiв або при значних кадрових перестановках ми проводимо тестування лише спiвробiтникiв, що з'явилися, i оновлюемо iнформацiю про зв'язки в колективi, тобто повне оновлення iнформацii вiдбуваеться дуже швидко i коштуе значно дешевше.

З питань соционiчноi експертизи колективу звертайтеся:
тел/факс: (+38044) 558-09-35
e-mail: socion@ibc.com.ua

Iндивiдуальне психолого-соционiчне консультування

Проводиться iндивiдуальна бесiда (1-1,5 години), в процесi якоi визначаються основнi психоiнформацiйнi параметри особи, а також з'ясовуються проблеми, що потребують вирiшення. Одне з можливих питань консультування - профорiентацiя. Пiсля цього експерти аналiзують отриману iнформацiю i пiд час другоi бесiди дають вiдповiдi на поставленi питання.

Сiмейне психолого-соционiчне консультування

Консультування пар i сiмей (проблеми у вiдносинах мiж подружжям, а також мiж батьками i дiтьми) допомагае людям краще зрозумiти один одного, вирiшити виниклi проблеми, усунути конфлiкти, полiпшити взаемини i взаеморозумiння. Сiмейне консультування, як i iндивiдуальне, включае двi зустрiчi.

З питань iндивiдуального i сiмейного консультування звертайтеся:
тел: (+38066) 281-83-57
e-mail: soc.consult@mail.ru

Навчання

На семiнарах-тренiнгах проводиться навчання основам соцiонiки i новим методам роботи з персоналом. Семiнар-тренiнг першого рiвня "Соционiчнi методи ефективного менеджменту i управлiння мотивацiею персоналу" знайомить з базовими поняттями соцiонiки i принципами створення колективiв. Цей семiнар-тренiнг адресований керiвникам, топ-менеджерам i працiвникам кадрових служб.
Тим, хто пройшов початкове навчання соцiонiцi, пропонуеться семiнар-тренiнг другого рiвня "Соционiчна експертиза колективiв i менеджмент"..
Також проводяться корпоративнi семiнари за тематикою замовника.